国庆加班薪水「国庆加班8天拿多少钱」

国庆假期即将开始，“国庆三倍薪水加班你愿意吗”成了热搜，尤其是网上流传某厂“加班一天5000块钱”的消息时，不少打工人实在心动。但是对于加班常态的跨境电商行业而言，类似的待遇可能比较罕见。（运营高阶技巧，让你工资翻倍）

限电令“后遗症”，

国庆节变上班日

据雨果菌了解，受到限电令影响，有不少外贸企业和工厂在9月25号左右就提前开启了“国庆假期”模式，放假截止到今天（9月30号），10月1号之后工厂则继续开工，国庆就这样与他们失之交臂了。

（微博截图）

通拓母公司华鼎发布公告称，公司目前因响应“能源双控”政策，根据要求，部分厂区和子公司已经临时停产，预计在10月1日将会恢复生产。

农药生产大厂长青股份旗下全资子公司长青南通为配合地方“能耗双控”的要求自9月中旬开始实施临时限产，预计自9月29日起，长青南通公司各车间将陆续有序恢复生产。

因此，10月1日起，许多外贸工厂将加班加点，追回之前因限电延误的工期。也有企业下发通知，因为公司限电，影响了工作的进度和效率，国庆期间放假回家，员工要将笔记本带回家办公。

“居家办公确实舒服，但前两天公司突然来了个通知，说10月4号开始补班了，一顿尴尬。”长沙一位外贸人说道。

对于网络上热传的5000元一天的加班费，不少外贸人提醒，前提是工作量大，可能要干到半夜。

但是看到如此高的日薪，许多网友表示心动，”有这薪水，我愿意天天睡公司干活，别说是加班到深夜了，就是24小时要干活，我也愿意了。“更有网友表示，别说这7天能赚到3万五，就是七天能有5000的加班费，自己也愿意。

虽然大家都说不愿加班，但其实加班费的高低才是决定员工愿不愿意加班的原因。那么加班一天真的能拿到5000元？雨果菌从一位负责薪酬结算的财务人员了解到，确实有这个可能！

一天加班19小时，

日薪5000不在话下

根据国家规定，法定节假日（国庆为10月1日-3日），用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 支付加班工资；10 月 4 日-10月7 日，用人单位若未给予加班者做调休安排，也应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200% 支付加班工资。

也就是说，按照劳动合同法规定，法定假期，员工日加班薪酬算法应该是：月工资基数÷21.75天×3，此时段，员工加班时薪应该就等于“日加班薪酬除以8”。

上述财务人员告诉雨果菌，月工资基数如果是在15000左右，在10月1日-3日这三天时间去加班，一天工作在19个小时左右，日加班补贴达到5000是有可能存在的。

“当然，对于月工资基数的算法，确实有法律规定，但每个公司都有自己的规则和玩法，不能一概而论，所以决定加班薪酬的，就看你公司对月工资基数的调整如何了。”薪酬财务告诉雨果菌。

当雨果菌询问到跨境圈内的运营加班工资算法时，回答大多是——没有加班费。

“国庆没有加班费，而且就放假4天，10月5号到10月7号继续搬砖，也没有给加班费。已经习惯了。”一出口红酒类跨境运营说到。

能放4天假期，在跨境行业来说，其实已经不错了，一般都是按法定安排来，三天假期结束，大多数跨境电商企业员工就要回岗位继续工作。

“做亚马逊运营这么多年，想起国庆的加班工资，最高的一次还是在老东家那里。去年为了赶着出货，老东家让我十一不要回家。”一位运营提到，好在老板也没亏待自己，立马就转了2000到他微信上。

国庆放假不算薪资？

部分企业违规操作

即使不加班，国庆期间也能带薪休假，但也有运营爆料，放假七天，有的公司不给算工资。

运营小刘（化名）称，她毕业后就跑到了人人向往的一线城市深圳，但是经历几次换工作之后，现在她想要离开深圳。小刘的房子租期是到十月底，很多同行问，国庆放假7天也能有工资，为何不等国庆后再考虑离职，小刘的回答震惊了群里的同行。

“我还以为放假不算薪资。”据小刘介绍，不只现在这家公司，去年她也遇到过那样的公司，国庆放假没有结算工资，使她十月份的收入少了一大截。

因节假日加班问题的讨论，雨果菌注意到，大家对于好企业、好公司的定位，也产生不同的看法，其中一位资深跨境卖家提到，在他看来，一个好的企业有6项量化标准，即为6个20%：

1、转正员工年度平均流失率不超过20%；

2、员工平均工资高于行业基准线20%；

3、员工年收入增长率平均不低于20%；

4、企业营收与利润增长率均超过20%；

5、企业利润率保持在20%或以上；

6、员工对企业持负面评价的人数比例低于20%。

要做到第6点，至少，企业不能因节假日随意克扣员工工资。