公司人才观念「企业如何培养高素质人才」

1.人才要求

志存高远，求实进取；具有强烈的分析能力和战略能力。

德才兼备，德重于才；具有强烈的责任感和事业心。

2.人才标准

不重学历重能力，不重资历重业绩。

不重苦劳重功劳，不重模仿重创新。

3.用人标准

有良好的自我认知，具备积极进取的心态和工作态度。

适应市场竞争需要，具备良好的沟通能力和合作精神。

4.用人之道

适才定岗，扬长避短，注重潜能，充分发挥。

量才而用，提供机会，全力培养，迅速成长。

5.做人规范

做好人：对公司、对员工有利之人。

做对人：讲原则、品德、操守之人。

做实人：兢兢业业、实实在在之人。

做成人：公司事业发展、个人事业有成之人。

行为要求：

先做人，后做事；有才无德是坏才，做事德为首。

言必信，行必果；身体力行，务实不务虚。

严于律已，宽以待人，坚持原则，依规定行事。

6.做事规范

做好事：有责任心和敬业精神，做有益之事。

做对事：观念对路，成本节约，为司创利之事。

做实事：实实在在做事，实实在在成功之事。

做成事：有实效、有效益，众望所归之事。

行为要求：

责任心，凡是公司与之相关的事情，每个人都有权利和义务去做；让自己有一种主人翁的责任感，直到妥善完成为止。

敬业精神，对于领导交给的任务，要乐于接受，勇于挑战，不怕困难，按时完成，争当员工的楷模，公司的榜样。

时效观念，做事讲求时效，永争第一，是对工作精神的最好诠释。

成本观念，做事考虑成本，以公司利益为重，每位员工都应有成本观念，工作中养成节约的习惯，以最小的付出获得最大的回报。

重视结果，工作必须努力，要有全局性，统筹兼顾，注重过程时，要看结果；成果不好，过程都是次要的；一切的过程都是为了一个更好的结果，求成功才是工作的最高境界。