国有金融企业降薪「银行限薪令」

7月28日，中金公司一名交易员被新婚燕尔的妻子晒了一把“月薪8万”，瞬间引爆互联网舆情。据说这位倒了八辈子血霉的交易员已经被辞退，这个貌美如花的妹子也要被休了吧。

金融薪酬监管随即以“雷霆之势”而来，一己之力颠覆整个金融行业薪酬体系，干翻上千万金融民工，在全球金融业青史留名也不为过。不得不说，江山代有才人出，是个人才。

8月2日，财政部出台《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，主要内容：进一步加强国有金融企业财务管理，有效防范金融风险。合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度；建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制；建立绩效薪酬追索扣回机制等。对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

看通知要求的核心内容，确实是把当前薪酬分配体系存在的问题看得很清楚，相比于薪酬过高，更大的问题是分配不公。

以身处舆论漩涡的中金公司为例：财报显示，2020年中金公司的人均薪酬为115万，2021年人均为98万。而2020年，中金公司董监高报酬合计1.68亿，其中有7位高管年薪超过1000万元，最高的一位是1930万，16位高管人均1000万以上。2021年，中金公司高管平均薪酬降至800万元左右，依然是平均水平的8-9倍。

要注意，平均收入是包括了高管的收入，去掉高管收入，人均水平必然大幅下降。另外，我之前也分析过，中金公司收入最高的可能还不是高管，反而是某些平时不来上班的朋友拿钱最多，他们主要的工作是“拿项目”。中国的保荐和承销市场上，最肥的肉一定是中金先吃，比如几百家央企和顶级独角兽，这里的水多深不言而喻吧，剩下的残羹汤水才轮到其他人去拼命厮杀抢口饭吃。

假设不考虑高管和塔顶的收入，平均水平下降40%的话，即60万左右，不过我们都知道，平均线以下往往是大多数的人，虽然60万跟其他行业相比也非常高了，但是在同一个单位里，巨大的收入差距显而易见。

这种现象在金融行业内属于司空见惯，非常普遍。哪怕在中农工建四大行，董事长和行长收入可能就100万，人均收入30万左右，真正的一线员工一年拿不到10万块的也是大有人在。

至于高管和风险岗位的绩效薪酬递延35%-40%支付的规定，其实过去就一直存在，只不过各家机构的执行尺度不一，比如我们单位就是按最严格标准执行，所以刚入职前三年会比较痛苦，拿不到几毛钱现金。

对于金融高管或者“有力人士”来说，账面的薪酬还不是全部收入，“费用”搞不好更多。就是用于平时营销维护客户的费用，比如吃饭、唱歌、洗脚、旅游或者送礼等等，正常都是单位买单，也可以自己先买单，开张发票到单位报销，这个套路很多人都非常熟悉。金融企业中层以上的员工一般都有个全年费用额度，根据业务量或者级别核定额度大小，在额度内随意消费，表面合规即可。

这个金额可大可小，比如我熟悉一点的某些股份制或城商行，一个县级支行行长一年费用都有千万以上的，分行级别的可想而知。然后费用真实情况是怎么花的，花到哪了，只有天知地知自己知了。像中金这种土豪公司的高管是什么水平，实在有点不敢想象。

我之前也讲过，仅从市场化角度，只要公司的账算得过来，薪酬再高也没什么不妥。因为中金是汇金控股的央企，天价高薪就显得格外扎眼，在提倡共同富裕又碰上经济下行的大背景下，公然挑战大众敏感神经显然不合时宜，被千夫所指也确实活该。

但是，金融行业的央企或国企反而是主流，为何中金的薪酬能领跑所有金融机构。首先，大家都有背景，但中金的LEVEL无疑是最高的。每年校招至少清北交复➕藤校➕国内外几家顶尖商科的硕士起步，待遇势必水涨船高，其实是造成一种高薪养廉的错觉。拿钱最多的是“拿项目”的人，这些人的学历可能并不高，中金50%以上还是本科生。

就像那个倒霉的交易员据说是海淀区出生，对外经贸本科 哥伦比亚硕士，至少也是小学霸一枚。不过从买房子贷款开收入证明这个事情看，他应该不算那种特别有背景的“有力人士”，作为交易员主要工作也不是“拿项目”，所以他在中金算不上最能创造效益的人，也不是高收入的群体，不过他大概率还是凭自己的努力，通过校招进的中金，确实挺可惜的。

中金的牛人实在太多，中国顶级资源在手，谁买房会去贷款？在这个圈层生活的人，工资收入还是小事，来中金上班除了考虑将资源正规变现，有些人可能只是混个社会地位，毕竟来自中国最牛投行（其实是券商），出门都感觉自带光环，一年赚几百万虽然也不少，对这些人来说，就是毛毛雨嘛。

很多金融企业都在这么玩，中金是高端玩家，就像打游戏的王撕葱一样。